Unsere projekte

early adopters

Deutsche Bank ag

zesavi hatte die großartige Chance, ein Pilotprojekt in den Münchner Büros des größten deutschen Finanzinstituts über einen Zeitraum von 3 Monaten durchzuführen. Dabei unterstützte und befähigte unser Ansatz Geschäftskundenbetreuer der Bank, wieder neue Bedeutung in ihrer täglichen Arbeit zu finden und stärkte gleichzeitig die Zusammenarbeit und das Zugehörigkeitsgefühl zwischen den Mitarbeiter*innen.

Eine der interessantesten Feststellungen war, dass die Kollegen im Arbeitsalltag scheinbar selten eigene Erfolgserlebnisse verspürten – insbesondere deshalb, weil sie überwiegend mit dem Verkauf bzw. der Bereitstellung von Dienstleistungen wie Geschäftskonten zu tun hatten, anstatt bspw. physisch greifbare Dinge wie Autos oder Schrauben zu bauen.  Durch zesavis Erkenntnisse und unterstützende Guidelines wurde das Thema schnell offenbart und konnte systematisch angegangen werden.

So etablierten sich bald verschiedene Arten, auch “small wins” im Alltag zu zelebrieren, sodass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Bedeutung ihrer Arbeit viel häufiger bewusst wurde. Beispielsweise wurde ein “Wins-Board” aufgestellt, an dem die Kollegen ihre kleinen und großen Erfolgserlebnisse teilen konnten. Dieses Board stärkte nicht nur das persönliche Wertgefühl der Mitarbeiter, sondern wurde auch immer wieder (u.a. in zesavi Team Sessions) hinzugezogen, wenn es um Team & Culture Building ging.


Early adopters

isp scholz - beratende ingenieure ag

Nähere Projektbeschreibung folgt in Kürze.

early adopters

iSYS Software gmbh

Nähere Projektbeschreibung folgt in Kürze.